Τι αναζητούν οι εργοδότες σε μια συνέντευξη;

0
Τι αναζητούν οι εργοδότες σε μια συνέντευξη;

Τι αναζητούν οι εργοδότες σε μια συνέντευξη;

Οι εργοδότες αναζητούν κάτι περισσότερο από καλές απαντήσεις στη συνέντευξη για δουλειά.

Με βάση την εμπειρία μου ως υπεύθυνος προσλήψεων, Θα μοιραστώ όλα όσα αναζητά ένας εργοδότης σε μια συνέντευξη για δουλειά όταν αποφασίσουν ποιον θα προσλάβουν… έτσι μπορείτε να προετοιμαστείτε καλύτερα, να αισθάνεστε πιο σίγουροι και να προσλάβετε τη δουλειά.

Οι 3 κορυφαίες ιδιότητες που αναζητούν οι εργοδότες στους υποψηφίους

Οι τρεις βασικές ιδιότητες που αναζητούν οι εργοδότες σε κάθε συνέντευξη είναι αν μπορείτε να κάνετε τη δουλειά, εάν θέλετε τη δουλειά και αν είναι πιθανό να απολαύσετε τη δουλειά και να μείνετε.

Αυτά είναι τα βασικά κομμάτια που αξιολογούν οι διευθυντές προσλήψεων, ωστόσο υπάρχουν πολύ περισσότερα που αναζητούν και οι εργοδότες, όπως η γλώσσα του σώματος, η αυτοπεποίθηση, οι ήπιες δεξιότητες και πολλά άλλα.

Παρακάτω, θα βουτήξω βαθύτερα στους παραπάνω τομείς και θα μοιραστώ ακόμη περισσότερα από αυτά που αναζητούν οι εργοδότες στις συνεντεύξεις σας για δουλειά.

Όλα όσα αναζητούν οι εργοδότες σε μια συνέντευξη

1. Αυτοπεποίθηση

Το πρώτο πράγμα που θα αναζητήσουν και θα προσέξουν οι εργοδότες σε μια συνέντευξη είναι η εμπιστοσύνη σας. Ο ερευνητής θα σημειώσει τη γλώσσα του σώματός σας, την οπτική επαφή και τη συνολική συμπεριφορά σας.

Θα παρατηρήσουν αν φαίνεστε άνετα ή νευρικοί συνολικά. Θα σημειώσουν επίσης αν μιλάτε με άνετο ρυθμό ή αν φαίνεται να βιάζεστε με αγωνία να μιλήσετε.

Αν και η εμπιστοσύνη από μόνη της δεν θα σας δώσει τη δουλειά, αξίζει να εξασκηθείτε πριν από τη συνέντευξή σας.

Η αυτοπεποίθηση και η παρουσία σας σε μια συνέντευξη κάνει άμεση εντύπωση στους διευθυντές προσλήψεων και δίνει τον τόνο για οτιδήποτε άλλο στη συζήτηση.

Περαιτέρω ανάγνωση:

2. Γνώση και ικανότητα εκτέλεσης της εργασίας

Στη συνέχεια, οι εργοδότες σε μια συνέντευξη θα αναζητήσουν αποδείξεις ότι μπορείτε να μπείτε στη δουλειά τους και να πετύχετε.

Η ικανότητα εκτέλεσης της εργασίας είναι ο μοναδικός πιο σημαντικός παράγοντας που αναζητά η πλειοψηφία των εργοδοτών στους υποψηφίους που προσλαμβάνουν.

Η μόνη εξαίρεση σε αυτόν τον κανόνα μπορεί να είναι εάν προσλαμβάνουν υποψηφίους εισαγωγικού επιπέδου και πρόσφατους αποφοίτους, οπότε μπορεί να αναζητήσουν ευφυΐα, ενθουσιασμό και μια εξαιρετική γενική στάση.

Διαφορετικά, αυτά τα τρία χαρακτηριστικά είναι χαμηλότερα στη λίστα (και θα τα συζητήσω σύντομα) και ο κύριος παράγοντας που αναζητούν οι εργοδότες όταν προσλαμβάνουν μια θέση είναι αν έχετε δεξιότητες και εμπειρία που θα σας βοηθήσουν να αποδώσετε καλά στη δουλειά.

Αυτό ισχύει είτε μιλάτε με υπαλλήλους προσλήψεων, προσωπικό ανθρώπινου δυναμικού ή διευθυντές προσλήψεων στη συνέντευξη, επομένως πάντα προετοιμαστείτε να δείξετε πώς οι προηγούμενες εμπειρίες σας σας βοήθησαν να προετοιμαστείτε για τη θέση τους.

Αυτό το κάνετε ερευνώντας τον οργανισμό τους και παρατηρώντας στην περιγραφή της θέσης τους τι φαίνεται να χρειάζονται.

Στη συνέχεια, επισημάνετε βασικές εμπειρίες και επιτεύγματα καθώς απαντάτε στις ερωτήσεις τους. Πείτε ιστορίες για το πώς βοηθήσατε προηγούμενους εργοδότες και ποιες επιτυχίες είχατε σε πρώην ομάδες κ.λπ.

3. Αποδεικτικά Έρευνας και Προετοιμασίας

Ο συνεντευκτής σας θα αναζητήσει επίσης γενικά σημάδια έρευνας, προσπάθειας και προετοιμασίας. Θα ήθελαν να προσλάβουν κάποιον που αφιερώνει χρόνο για να προετοιμαστεί για τη συζήτηση και δεν είναι απλώς «να το κάνει φτερό».

Πάντα προετοιμάζεστε για τη συνέντευξή σας. Γνωρίστε την εταιρεία με την οποία μιλάτε. Αναζητήστε τον συνεντευκτή στο LinkedIn για να πάρετε μια γενική αίσθηση του ιστορικού του.

Προετοιμάστε μερικές ερωτήσεις για να κάνετε στον συνεντευκτή που δείχνουν ότι έχετε κάνει την έρευνά σας.

Η ουσία είναι η εξής: Εάν μπορείτε να αποδείξετε ότι έχετε προετοιμαστεί νωρίτερα, ο εργοδότης είναι πιο πιθανό να σας προσλάβει, επειδή η προετοιμασία και η προσπάθειά σας δείχνουν τι είδους άτομο θα είστε αφού γίνετε μέλος της ομάδας.

4. Παραδείγματα προηγούμενων επιτυχιών

Οι εργοδότες δεν θέλουν απλώς να ακούσουν ότι έχετε γνώση ή εμπειρία σε μια δεξιότητα. Προτιμούν να ακούσουν μια ιστορία ή ένα παράδειγμα για το πώς χρησιμοποιήσατε αυτήν την ικανότητα με επιτυχία.

Καθώς προετοιμάζεστε για τη συνέντευξή σας, εξασκηθείτε να λέτε μία ή δύο ιστορίες για το τι καταφέρατε στον έναν ή δύο τελευταίους ρόλους σας.

Ακολουθούν μερικά άρθρα που θα σας βοηθήσουν να δημιουργήσετε ιδέες:

Όταν λέτε ιστορίες στη συνέντευξη, να είστε σύντομοι/συνοπτικοί, ενώ ταυτόχρονα να είστε συγκεκριμένοι όσον αφορά τα βασικά σας επιτεύγματα. Στη συνέντευξη, είναι πιο σημαντικό να μιλάτε για συγκεκριμένα αποτελέσματα παρά για τη διαδικασία που χρησιμοποιήσατε για να επιτύχετε αυτά τα αποτελέσματα.

Εάν ο ερευνητής θέλει περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τη διαδικασία, μπορεί να ρωτήσει (ή ιδανικά, να σας προσλάβει).

5. Η ικανότητά σας να εξηγήσετε την αναζήτηση εργασίας σας

Στη συνέχεια, ετοιμαστείτε να μιλήσετε για την αναζήτηση εργασίας και να απαντήσετε σε ερωτήσεις όπως:

Εάν οι εταιρείες έχουν την αίσθηση ότι δεν έχετε σκεφτεί σοβαρά το κυνήγι εργασίας σας ή ότι κρύβετε κάποιο προσωπικό ή επαγγελματικό πρόβλημα, τότε θα βλάψει την ικανότητά σας να προσλαμβάνεστε.

Θέλετε να φαίνεστε σαν άτομο που έχει ξεκάθαρη αίσθηση του τι θέλει να κάνει στη συνέχεια και γιατί ψάχνει για δουλειά αυτή τη στιγμή.

Εάν μπορείτε να επικοινωνήσετε αυτά τα σημεία, θα προσλαμβάνεστε πολύ πιο γρήγορα και συχνά για καλύτερες δουλειές.

Ενώ, αν φαίνεται ότι δεν έχετε σκεφτεί το τρέχον κυνήγι εργασίας σας ή ότι κρύβετε κάτι και είστε ανέντιμοι στις απαντήσεις σας, μπορεί να σας κοστίσει προσφορές εργασίας, ακόμη κι αν είστε 100% τα προσόντα.

Θα μιλήσω περισσότερο για την ειλικρίνεια που έρχεται γιατί είναι κάτι που ενδιαφέρουν όλες οι εταιρείες όταν προσλαμβάνουν.

6. Πώς θα ενταχθείς στην εταιρική κουλτούρα

Οι εργοδότες θα κάνουν επίσης ερωτήσεις για να καθορίσουν εάν είστε κατάλληλοι για την εταιρική τους κουλτούρα. Αυτό είναι σημαντικό για τις εταιρείες όταν προσλαμβάνουν για όλες τις θέσεις εργασίας, και ειδικά για ηγετικούς ρόλους ή ρόλους που ελπίζουν ότι θα εξελιχθούν σε ηγετική θέση.

Μπορούν να κάνουν ερωτήσεις όπως:

Να είστε ειλικρινείς στη συζήτηση. Δεν θέλετε να λέτε ψέματα και να καταλήξετε να εργάζεστε σε μια εταιρεία που έχει τρομερή πολιτιστική εφαρμογή.

Αλλά προετοιμαστείτε εκ των προτέρων ερευνώντας την εταιρεία, ώστε να μπορέσετε να επισημάνετε τα προσωπικά χαρακτηριστικά που αισθάνεστε ότι ταιριάζουν καλύτερα.

Και μην ανησυχείτε αν ο εργοδότης κάνει μια ή δύο ερωτήσεις σχετικά με τα προσωπικά σας ενδιαφέροντα, όπως „Τι κάνετε για διασκέδαση;“

Οι καλοί διευθυντές προσλήψεων θέλουν να σας γνωρίσουν και δεν σας βλέπουν απλώς ως εργαζόμενο. Αυτό είναι καλό και η εργασία για ένα υποστηρικτικό αφεντικό που νοιάζεται μπορεί να σας βοηθήσει να αναπτύξετε τις δεξιότητές σας πιο γρήγορα και να προχωρήσετε περαιτέρω την καριέρα σας.

7. Ειλικρίνεια και υπευθυνότητα

Οι εργοδότες θέλουν να προσλάβουν έναν εργαζόμενο που είναι έντιμος, υπεύθυνος και προκαταβολικός, και αυτό το κρίνουν στη συνέντευξη.

Θα πρέπει να αναλάβετε την ευθύνη εάν σας κάνουν μια ερώτηση όπως, «Πείτε μου για ένα λάθος που κάνατε στη δουλειά».

Σημαίνει επίσης να είστε ειλικρινείς εάν δεν είστε σίγουροι πώς να απαντήσετε σε μια ερώτηση και να λέτε απλώς, „Συγγνώμη, σχεδιάζω ένα κενό σε αυτό“ ή „Δεν είμαι σίγουρος“.

Ένας καλός διευθυντής προσλήψεων δεν θα σας κατηγορήσει που το κάνατε αυτό μία ή δύο φορές σε μια συνέντευξη, και σχεδόν πάντα προτιμούν να προσλαμβάνουν αυτόν τον τύπο υπαλλήλου στην ομάδα τους, παρά κάποιον που προσπαθεί να κρύψει την έλλειψη γνώσης του.

Οι γνώσεις και οι δεξιότητες μπορούν να διδαχθούν. Ειλικρινά και η ακεραιότητα, σε συνδυασμό με ένα αρχικό στυλ επικοινωνίας, δεν μπορούν να διδαχθούν.

Έτσι, ο συνεντευκτής σας θα εκτιμήσει εξαιρετικά αυτούς τους παράγοντες.

Ανάλογα με την εργασία, η εταιρεία μπορεί ακόμη και να δει αυτά τα χαρακτηριστικά ως πιο σημαντικά από τις ειδικές δεξιότητες για εργασία (αυτό ισχύει ιδιαίτερα σε μια συνέντευξη εισαγωγικού επιπέδου).

8. Coachability και ανοιχτόμυαλο

Στη συνέχεια, η εταιρεία αναζητά έναν υποψήφιο που επιδεικνύει ανοιχτό μυαλό και προθυμία να μάθει νέες δεξιότητες μετά την πρόσληψή τους.

Κάθε διευθυντής προσλήψεων εκτιμά μια ταπεινή και ανοιχτή στάση απέναντι στη μάθηση.

Πρέπει να βρείτε την ισορροπία ανάμεσα στο να φαίνεστε σίγουροι στη συνέντευξή σας, αλλά να μην φαίνεστε σαν ένας γνώστης των πάντων που δεν είναι ανοιχτός σε σχόλια ή υιοθετώντας νέες τακτικές.

Κάθε εταιρεία έχει έναν συγκεκριμένο τρόπο να κάνει πράγματα. Τους αρέσει όταν ένας υποψήφιος έρχεται με προηγούμενη εμπειρία… αλλά θέλουν επίσης να είναι σίγουροι ότι ο υποψήφιος θα είναι σε θέση να προσαρμοστεί.

Μια εταιρεία δεν θέλει να ξεκινήσετε τη δουλειά και μετά να μαλώσετε όταν σας ζητηθεί να κάνετε κάτι, λέγοντας: „Λοιπόν, εδώ είναι πώς το κάναμε στην παλιά μου εταιρεία…“

Αντίθετα, δείξτε στον συνεντευκτή ότι πρόκειται να εξισορροπήσετε την εμπειρία που φέρνετε με την προθυμία να μάθετε τις λειτουργίες αυτής της νέας εταιρείας. Δείξτε ότι είστε ευέλικτοι και δεν έχετε κολλήσει στους παλιούς σας τρόπους και ότι ξεκινάτε τη δουλειά τους χωρίς εγωισμό και έτοιμοι να ταιριάξουν.

Αν παρουσιάσεις τον εαυτό σου έτσι, θα δεις μεγαλύτερη επιτυχία στις συνεντεύξεις.

9. Ενδιαφέρον και ενθουσιασμός για την εργασία

Οι συνεντευξιαζόμενοι αγαπούν όταν δείχνετε ενθουσιασμό και ενθουσιασμό στη συνέντευξη.

Δεν χρειάζεται να ξεπεράσετε την κορυφή ή να κάνετε ψεύτικα αν είστε γενικά ήσυχο, εσωστρεφές άτομο. Είμαι εσωστρεφής ο ίδιος.

Αλλά καθώς μαθαίνετε για τη δουλειά στη συνέντευξη, αν κάτι σας ακούγεται συναρπαστικό ή ενδιαφέρον, πείτε το!

Διαβάστε εδώ για συμβουλές για το πώς να δείξετε ενθουσιασμό σε μια συνέντευξη.

10. Οι ερωτήσεις που κάνετε

Στην καριέρα μου ως υπεύθυνος προσλήψεων, έβλεπα συνήθως ότι οι περισσότεροι υποψήφιοι δεν καταλάβαιναν πόσο μια εταιρεία ενδιαφέρεται για τις ερωτήσεις που τους κάνετε.

Ρωτώντας για το ρόλο και την εταιρεία δείχνει προσπάθεια, ενδιαφέρον για τη θέση, προετοιμασία και ευφυΐα/στοχαστικότητα. Οι εργοδότες ΔΕΝ θέλουν να προσλάβουν κάποιον που λέει, «Δεν έχω καμία ερώτηση».

Εάν δεν κάνετε ερωτήσεις στη συνέντευξή σας, πυροβολείτε τον εαυτό σας στο πόδι και είναι ένας πιθανός λόγος που δεν μπορείτε να βρείτε δουλειά.

Εδώ είναι 27 μοναδικές ερωτήσεις συνέντευξης που πρέπει να κάνετε στους εργοδότες.

11. Σαφής και συνοπτική λεκτική επικοινωνία

Οι συνεντευξιαζόμενοι λαμβάνουν επίσης υπόψη τις επικοινωνιακές σας δεξιότητες και αν μπορείτε να απαντήσετε συνοπτικά και να παραμείνετε σε καλό δρόμο όταν μιλάτε.

Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό όταν απαντάτε σε ερωτήσεις ευρείας συνέντευξης ανοιχτού τύπου όπως:

Εάν φαίνεστε ανίκανος να πείτε μια ξεκάθαρη ιστορία και να παραμείνετε σε καλό δρόμο, ο ερευνητής θα ανησυχήσει ότι μπορεί να δυσκολευτείτε να επικοινωνήσετε και στη δουλειά.

Πρακτικά κάθε δουλειά περιλαμβάνει εσωτερική επικοινωνία με το αφεντικό και την ομάδα σας. Έτσι, ακόμα κι αν δεν πρόκειται να μιλήσετε με πελάτες/πελάτες σε μια δουλειά, το να δείξετε καλές δεξιότητες επικοινωνίας είναι κρίσιμο.

12. Επικοινωνία μέσω email πριν και μετά τη συνέντευξη

Η εταιρεία δεν περιμένει μέχρι τη συνέντευξη για να αρχίσει να συγκεντρώνει τις πρώτες εντυπώσεις. Και δεν έχουν πάρει τελική απόφαση μέχρι να φύγετε από την αίθουσα συνέντευξης.

Πρέπει ακόμα να καθίσουν ως ομάδα και να συγκρίνουν όλους τους υποψηφίους (θα μιλήσω περισσότερα για αυτό στο επόμενο σημείο).

Προς το παρόν, να ξέρετε ότι εάν μάθετε να επικοινωνείτε καλά σε όλη τη διάρκεια της καριέρας σας, θα λάβετε περισσότερες προσφορές εργασίας από κορυφαίες εταιρείες.

Να είστε επαγγελματίες και ευγενικοί, αλλά και σαφείς και άμεσοι στα email σας.

Όταν προγραμματίζετε συνεντεύξεις, προσπαθήστε να αποφύγετε τις μπρος-πίσω και σκεφτείτε εκ των προτέρων ποιες πληροφορίες θα χρειαστεί ο εργοδότης.

Για παράδειγμα, αν σας προσκαλέσουν σε μια τηλεφωνική συνέντευξη, απαντήστε προσφέροντάς σας πολλές φορές ότι θα είστε διαθέσιμοι και συμπεριλάβετε τον καλύτερο αριθμό τηλεφώνου για να επικοινωνήσουν μαζί σας.

Συμπεριλάβετε επίσης τη ζώνη ώρας, εάν πιστεύετε ότι υπάρχει οποιαδήποτε ερώτηση ή πιθανή σύγχυση σχετικά με τη ζώνη ώρας στην οποία βρίσκεστε.

Χρησιμοποιήστε τους παρακάτω πόρους για να διασφαλίσετε ότι επικοινωνείτε καλά στην αναζήτηση εργασίας:

13. Πώς συγκρίνετε με άλλους υποψηφίους

Υπάρχει ένα ακόμη κομμάτι που αξιολογούν οι διευθυντές προσλήψεων — ένα κομμάτι που δεν θα δείτε όταν παίρνετε συνέντευξη.

Κάθε διευθυντής προσλήψεων σας συγκρίνει με τους άλλους υποψηφίους από τους οποίους έχουν πάρει συνέντευξη ή θα έχουν συνέντευξη.

Η τυπική εταιρεία παίρνει συνεντεύξεις από πολλούς ανθρώπους για κάθε δουλειά.

Επομένως, μην παραλείπετε την προετοιμασία και μην υποθέτετε ότι μπορείτε να κοπείτε και να προσλάβετε, ακόμα κι αν έχετε ένα υπέροχο βιογραφικό.

Ταυτόχρονα, μην αποθαρρυνθείτε αν αισθανθήκατε ότι είχατε μια επιτυχημένη συνέντευξη, φύγατε ενθουσιασμένοι και μετά δεν λάβατε τον ρόλο.

Συμβαίνει σε όλους και δεν είναι δυνατόν να γνωρίζουμε κάθε μικρό παράγοντα στην απόφαση μιας εταιρείας.

Ποτέ δεν ξέρεις ποιον άλλον αντιμετώπισες ως υποψήφιος ή τι ακριβώς έδινε προτεραιότητα η εταιρεία στην απόφασή της, οπότε αν αντιμετωπίσεις απόρριψη εργασίας, συνεχίστε.

Συμπέρασμα: Τι αναζητούν οι εργοδότες στις συνεντεύξεις;

Όπως μάθατε παραπάνω, οι εργοδότες αναζητούν πολύ περισσότερα από δεξιότητες και γνώσεις που σχετίζονται με την εργασία στη συνέντευξη.

Ευτυχώς, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τα σημεία που περιγράφονται σε αυτό το άρθρο ως οδηγό προετοιμασίας για να δώσετε στους διευθυντές προσλήψεων αυτό που θέλουν και να αποκτήσετε τον ρόλο.

Ακολουθήστε τις συμβουλές που καλύψαμε και θα εντυπωσιάσετε τους διευθυντές προσλήψεων και θα αποκτήσετε περισσότερες προσφορές εργασίας.

Για περισσότερη βοήθεια σχετικά με την προετοιμασία της συνέντευξης βήμα προς βήμα, διαβάστε αυτό το άρθρο:

παρόμοιες αναρτήσεις

Schreibe einen Kommentar